조직문화는 분위기를 좋게 만드는 활동에만 한정되지 않습니다. 부서 간 협업이 반복해서 막히거나, 조직의 가치와 실제 행동 사이에 차이가 있거나, 변화 이후 새로운 일하는 방식이 정착되지 않는 경우처럼 반복되는 실행 문제를 다룰 수 있습니다.
필요하면 워크숍 전에 현재 상황을 확인하고, 어떤 행동과 상호작용을 바꿔야 하는지부터 정의합니다.
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리더십·조직문화
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자료 내용, 교육 프로그램, AI 업무전환 준비도 진단 연계 여부를 함께 검토할 수 있습니다